多年以前我在一家外企做招聘，有一次招来一个英语系的小姑娘，人很精神、也上进，部门领导见了之后很满意，对她寄予了很高的期望。
最后一轮面试之后，我带她在公司里参观了一下，远远地围观了一下各部门的外籍领导。恰逢那天是公司的民主生活会，不涉及商业秘密，就带她参加了。外籍总经理主持，全程英语，总助在旁边翻译。过一会儿跟小姑娘出来以后，我看到她脸色都发白了。
果然我的预感很准，到约定入职的那天小姑娘没来，联系她时说身体不舒服，不能入职了。我们一直保持联系，直到我从那家公司离职之后很久，有一次多聊了几句姑娘给我讲了实话，原来那天参观之后她觉得自己英语口语不行，外籍领导英语都很地道，用很多俚语有些她听不懂，总助的同声传译那么棒，一比她觉得自己就是个一无是处的菜鸟。压力太大，认为自己胜任不了，就托辞没有入职。
我哭笑不得。姑娘不了解的是，公司超过一半的员工压根不会英语，80%的人平常工作用不到英语，总助的口语是很6，可她不知道总助的工资是她的十倍，几乎就是公司工资最高的几个人之一了。其实这个小姑娘的英语水平，吊打公司绝大多数人了。
所以说，题主请相信我，你领导不是个傻子，既然让你独当一面，就说明他认为你能胜任工作——至少，他目前没有比你更优秀的人选了。 来自职Q用户：梨花与虎
不用担心放开手脚就好😊
首先，领导的器重就是我们最好的动力，对于自己工作没有把握或者不确定的事情，可以从多个方面来补足，比如在网上搜集相关资讯，查阅专业书籍、加入一些专业岗位论坛。
第二，世上没有常胜将军。所以工作开展时，只要合理权衡利弊，就可放手去做，提前备下多个候选方案，一旦出现问题，及时补救即可。
第三，这是一个难能可贵的锻炼机会，也是你实现自我突破的机会，不要害怕，熬过这个瓶颈，你将会有更广阔空间。
所谓机遇就是遇到的机会，有一个支持信任你的领导，就是你这次的机遇，在智Q上你看看，多少人哀叹自己的怀才不遇，所以牢牢把握住这个机会，实现自己的飞跃发展吧，加油！
如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪
