从严治党，务必从严治“吏”。但是，当前，在干部管理中，在一些地方还存在着不愿管、不敢管、管也不严的现象，严重影响了干部队伍的风气，损害了党在人民群众心目中的形象。而要改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象关键还是要坚持从严教育、从严要求和从严监督。
从严教育。从严管理干部，从严教育是重点。通过示范教育、个性化教育等形式加强干部的党性教育，坚定理想信念，增强宗旨观念和服务意识；教育干部树立正确的政绩观和事业观，多办便民、惠民、利民的实事好事；教育干部严守组织纪律特别是政治纪律，严格廉洁从政。对干部出现的苗头性问题，要及早提醒、及早教育，防止小毛病变大问题。
从严要求。从改进工作作风为立足点，结合开展群众路线教育实践活动，要求领导干部放下架子，走出机关门，走进农家门，深入基层开展调研，帮助解决困难、指导和推动作用。以严的标准、严的措施、严的纪律加强干部队伍建设，打造勤政、务实、高效的干部队伍。
从严监督。让权力在阳光下运行是最好的防腐剂。加强干部监督要重点治理干部慵懒散奢和不作为、乱作为、慢作为等现象，要重点强化对关键岗位（管钱、管人、管物）和“一把手”的监督。要畅通群众监督渠道，消除监督盲点和空白，确保干部监督全方位、无死角。
