假设你们三人为A、B、C（A出20万，B出力，C既出力又出资）
首先必须明确你们三个人中，B、C同时具备员工、股东两个身份，即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时，应当参照市场价格领取合理的工资。
然后在这个前提下，首先明确B、C的工资水平；
然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例，至于这个股份比例具体怎么安排，你们三人达成一致即可，外人不明了情况，很难给出建议。
但是有一点需要说明的，公司在成立时确定的股份比例，在未来是可以变动的，打个比方:
1，你们可以先暂定公司总股本为50w股，每股价值1元，则A占据20万股，假设B出力有技术占10万股，C出力又出15万可占20万股；
2，一年结束，根据对公司的贡献力度，三人可开会决定对公司进行增资扩股，由于B贡献大股份又小，可以定向向B增发股份10万股，这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。
3，甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份，来增加其对企业的忠诚度，比如某员工D是个打工仔，积极肯干，可赠送10000股作为其股份。
4，最终，假设1年后按照2、3条的办法（B向公司注资10万获得10万股、向D赠送1万股），公司总股本就会发生变化，总股本将增加为61万股，其中A持20万股、B持20万股、C持20万股、D持1万股；
5，所有涉及股权变动的决议，因由所有股东投票批准后方可执行，股权越大，票数越多。比如甲手持20万票。亦可规定同意的股权总数超过百分之多少，才可以实施。
6，如果有人想中途退出，可以通过两个办法进行操作
6.1 公司出资回购其持有的股权，然后直接注销这部分股权；
6.2 在开会批准的前提下，允许其他股东私人出自受让其持有的股份。
其中6.1的意思是拿公司账面的资金，按照股东会议批准的价格，直接由公司购买这部分股权，公司回购后，这部分股权即消灭。
比如A一年后要退出，公司开会决定按照1.2元/股的价格，向其支付24w元购回A的20w股，然后直接注销，则公司总股本降为30万股，其中B持10万股、C持20万股。
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最终一定要记得，为公司干活的股东必须按照市场价格领取薪水，工资不可太高、也不可太低，这个是规矩。一定要做到工资和股权分离。
