HR拿到简历后，会先花10几秒（具体是几秒，肯定是因人而异啦）扫一眼。除非有比较熟悉的人介绍，否则基本上就靠这点时间判断是不是有必要深入看下去，然后再考虑是不是有必要喊过来聊一聊（就是面试）。所以，凡是没有得到面试机会的简历，大部分都是被秒杀的（十几秒也是秒杀，总不能说1/5分钟杀吧）。当然了，这都是针对有号召力的企业而言。很多默默无闻的公司，半个月都未必能收到一份靠谱的简历，恨不得把每份简历都看穿了---这不是今天的重点，略过不表。
先说说哪些简历肯定不会被秒杀。好简历有3条金标准：
1. 简历内容与应聘岗位相匹配；
2. 措辞简洁易懂，呈现胜任力；
3. 排版层次分明，突出重点。
第一个标准乍看起来很容易理解。如果你应聘IOS开发，过去干的活全都是PC上的，即使最不称职的HR也会把你秒杀掉。对于大学生尤其如此。曾经有一位可爱的大学生朋友，来自某211大学，本科硕士读的都是生物，毕业后却想应聘人力资源，海投了一年都没找到工作。一方面专业的确不对口，另一方面哪个公司敢要啊？
我们再稍微深入一下，有些朋友虽然内容匹配，但是在简历上没有表达出来。也是一个大学生，上海一本学校，经管学院的学生，学财务的，应聘会计。简历拿过来一看，基本上都是在团委、社团里搞活动，还有志愿者什么的。给人的印象就是，这个女孩子就是一个很普通的会计专业学生。没想到她的简历有2页，在第2页的最后两行，分别写了两个经历：1个是在一家小建筑公司的财务部兼职，贴凭证、统计数据、算工资、跑税务；还有1个是在一家财务咨询公司做暑期实习。
这告诉我们一个深刻的道理：简历不要写两页！还有一个深刻的道理：针对性的内容要详细写，并且放在最重要的位置（也就是紧挨着教育背景的下面）。这位同学“以为”：应该把“校园活动”当作重点来写，而她所认为的“校园活动”主要指的是在团委、学生会、社团当学生干部。不知道是什么人，无耻地给了她如此错误的引导。
当然还有一个重要的因素，她从网上下载的所有模板中，都是把“校园活动”作为重要内容来呈现的。你一个要做会计的人，当不当学生干部很重要吗？考个CPA（哪怕先考1门），比当10个团支部书记都有用。做选择的时候，自己也要过过脑子。
对于有工作经验的朋友来说，需要注意的是不同公司对相同岗位的称呼可能不大一样。不少公司把产品经理当运营经理使，设计师当产品经理使，后台当前台使，前台当设计师使，常常搞得人不像人鬼不像鬼。写简历的时候，要深入到具体工作中，把自己真正做的事情讲明白；同时避免title误导HR。你见过名片上印工程师的技术支持吗？反正我见过，还不少。
这第一条标准是最最紧要的。
第二个标准乍看起来很容易理解。简单来讲，就是说人话，把事儿说清楚。很多朋友一写简历就开始不会说话了，非得用一些自己觉得别扭的措辞才能获得满足感。简历措辞的要求就是：让人容易看懂。不费脑子就能明白你的能力到底在什么水平上。
第三个标准乍看之下也很好理解吧？我上两个模板吧，大家比较一下就知道了。
我们再回到对“秒杀”的一般理解上，就是没有看完整份简历，连“扫描”都没有扫描完，只是瞄了一眼，就扔掉了。对于专业的HR来说，她瞄的这一眼肯定是看到了一个致命的关键信息，对他们而言，秒杀的唯一理由是某项硬性条件不符合要求。这些条件有很多：
1、教育背景：学校、专业、学分、学历。比如某牛逼的IT公司，在上海招大学生的时候，原则上只要交大计算机硕士。
2、技能：缺少必要的证书。比如公司要求会计从业资格证，你没有；公司要求懂scala，你不懂。
3、项目经历：公司要求你曾经做过3D设计，你从来没有过。
4、个人信息：公司要个男的，你是女的。
说句心里话，这些条件都不是简简单单就能改变的，在短时间里都是属于无解的（比如项目经历），有些要下很大的决心才能有解（比如性别）。
不专业HR秒杀的理由就更多了，个人信息中的每一项都可能被不专业的HR歧视，包括但不限于户籍、性别、年龄、政治面貌、长相....你永远想不到一个不专业HR为什么歧视你。所以我们建议大家在简历上尽量不要写这些个人信息，对于找到工作没什么帮助；对于被秒杀，倒是挺有帮助的。
