个人认为是合理的。
先说工资吧。按照《劳动法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，所以试用期只发基本工资的80%这是合理的。而且按你所说已经符合市最低工资要求，没有问题的。
再说奖金。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。法律上没有对奖金的发放有什么明确的规定，这个属于企业自主决定的范畴。试用期不发奖金也是很正常的事情，别的不说公务员在试用期内就没有任何考核奖励的。
综上所述，我认为你遇到的这种情况是合理的。试用期先别太计较工资，抓紧熟悉工作环境和岗位，尽快上手工作，这是试用期要重点最好的事情。只要工作做好，工资奖金都是自然而然的事情。
