1、首先，劳动合同复印件能作为证据使用的。只是相对来说，效力比较低。法院有可能不认定。
2、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或者原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。“证据规定”第六十九条规定，无法与原件核对的复制件，如果是单独证据，不能作为认定案件事实的依据。
3、根据这两条规定可推知，未经法院核对的证据复制件，不被认定的条件是：1.没有其他证据材料印证（即单独证据）；2.对方当事人不承认。“又”
字说明这两个条件必须同时具备。反之，如果证据复制件有其他材料印证，或者对方当事人认可，则该复制件的证明力就可以确认。
