属于劳动合同法第39条其中之一的，单位可以开除，不用支付补偿金
不过工伤九级的医疗补助金、伤残就业补助金仍然正常由工伤保险、单位支付
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可樱哪孙以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的脊链规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第缓改一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
