不会影响转正的，请放心。
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根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
依据这一规定，女性公务员在试用期内可放心休产假。
不会影响转正的，请放心。
根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
依据这一规定，女性公务员在试用期内可放心休产假。
