假设是违法解除的情况下：
1、如该职工要求继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇损失；
2、如该职工不要求继续履行，要求支付违法解除的赔偿金，用人单位需要承担赔偿责任，赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。是否支持到三期届满的工资待遇损失，需要看当地有无该规定。
3、按实际工龄计算支付赔偿金。
渗橘 4、继续履行和赔偿金二选一，不能同时主张。
《劳动合同法实施条例》世喊纯
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按搜咐照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
