1、30岁之前，可以这样考虑，但是要有方向，对未来有足够规划，不然每个都是浅尝辄耻，或跨度太大，没有成为系统，无法整合。导致什么都了解，缺什么都不专，企业考虑的一般是专业能力，当然覆盖面也会根据企业需求有所不同；比如地产公司也在搞金融，你在地产公司待过，在金融公司也待过，在互联网公司也有待过，但是都是在做法务，每种公司遇到的问题，涉及法律会有不同，解决方式会有不同，但万变不离其宗的都是合同、诉讼、投资、知产等问题，抓中问题的关键，提升自己的能力即可；要知道每一份工作的定位，钱和经验，30岁之前也就是专员主管的工作经验，30岁之后则是朝着更高的管理层迈进。
2、30岁之后，尽量稳定，减少跳槽，三十而立，必须要有系统性的规划，不然下一份企业也会认为不够稳定不够成熟。
