这种事在职场见怪不怪了，要保持一个平和的心态，对老板承诺的事兑现了那就皆大欢喜，兑现不了也很正常，不能心理不舒服，不然还会影响自己在工作中的心态。所以说没有必要把这事看的太真，做好自己的工作就好了。但是我们也可以根据老板承诺时的表现或者语气，基本能判断出个所以然，预测到老板的承诺是不是空头支票，自己的心里就会有数，不至于现在很欣喜，将来很失落。
承诺高大上，一般都是空头支票。老板为了激励员工的时候会说，等公司怎样怎样了，会给每个员工怎样。号召大家努力工作，会给描绘将来公司的宏大前景，将来会发展成行业的佼佼者等等，然后还会说分红、股票的事情，把你说的热血沸腾，随时都准备为公司献身。这就是典型的空头支票，没有任何意义，可以不用当真。
承诺不具体，一般都是空头支票。老板有些承诺不具体，那就要小心了。比如，这个项目完了，会给大家适当的奖励。比如，年底了会考虑大家的福利。类似于这样的承诺一般都不靠谱，适当的奖励、考虑大家的福利就是一个很模糊的概念，一般都会打水漂，也不用当真。
承诺不分场合，一般都是空头支票。老板在什么场合都信誓旦旦的去承诺，给员工咋样咋样，一定会咋样，在大会上说，在小会上说，谈话的时候说，对于这样的承诺就要一笑而过，实现的可能性几乎为零，这种承诺主要是领导的性格使然，当然也不会兑现。
其实不管老板时不时在开空头支票，他们的目的就是想激烈员工干活，所以不管怎样，自己做好自己的工作就行了，没有必要较真的看待这些承诺，因为兑现的权利始终在老板的手里，自己期望越大，失望就会越大，只要多提升自己的能力和业务就啥都有了，是自己的终归跑不掉。
