现今大部分公司的福利都不错，不仅有五险一金，有的公司甚至还会给员工买一份商业团体险。因此会有人对是否购买商业保险心存疑惑，考虑到已经有了保障就不愿再自己额外投保。
公司的团体险是对我们自身保障较好的补充，团体险的保费低且对个人的核保相对宽松，一般不需要体检，对于身体略有瑕疵的人来说，是能买到保险的好机会。但每个人的风险状况、家庭收支和负债情况不一样，因此也不能忽略了自身商业保险的重要性。
考虑到以下两点，虽然有商业团体险，但为自己买商业保险还是很有必要的。
1. 团体险保障普遍不够全面充足
大部分公司给员工配置的基本都是团体意外险，健康保障方面比较少。再好一点的企业会为员工多花点钱，买一点一年期的重大疾病保险，但由于公司的团体保险要求普惠覆盖大部分员工，因此公司为员工购买的保额都比较低。
假设一个人不幸罹患大病，花费动辄三、五十万，高昂的治疗费、漫长的康复费用及收入损失费都是需要面临的。因此需要另外购买高保额高免赔额的医疗险和终身重疾险，一来做保额补充，比如公司购买20万重疾险，那么自己至少要补充30万以上，可以保到退休，也可以保终身。二来趁现在还健康的时候用很低的成本购买，以免发生未来因为身体原因无法购买的情况。
即便公司有购买意外，医疗和重疾等保障已经比较全面的情况下，考虑到每个人的风险状况、家庭收支和负债情况是不一样，特别是作为家庭的经济支柱类的角色时，保障一定要够，这时候光靠公司买的保障额度是远远不够的。
万一有一天，家庭主要经济支柱倒下了，面对年幼的子女，年迈的父母，每月的房贷、高额的医疗费用等等，谁会帮我们承担这些后续的责任？
所以，除了在保障额度上做补充之外，考虑选购一份定期寿险，可以让家庭在最需要保障的人生阶段，及时提供充足的经济保障。如果不幸家庭主要经济支柱倒下了，家人还能获取一笔替代经济支柱收入的补偿金。
2. 离开公司，保障随之终止。
团体保险的保障期间一般是一年期的，每一年都要重新确认，在职的期间公司一般都会每年续交保费来延续保障，它的缴费主体和被保险人主体都是公司，一旦离开公司，这份保障也会随之终止。
况且离职之后再想去买商业保险做补充，有一些风险因素是我们可能需要面临的：一是年龄，二是身体健康程度。
如果到那个时候，年纪大了，重新购买或者补充配置，就不一定能承担得了那个保费了。譬如消费型保险的保费会随着年龄的增加而递增，年龄越大价格上涨的幅度就越大。拿消费型重疾百年康惠保来说,20岁男性，30万保额，20年缴费，保障终身，每年所需保费2520元，如果是50岁再去买，每年所需保费也达到6720元，价格就很昂贵了。
此外，有些险种对身体健康也有要求，像重疾险和医疗险。而现实情况恰恰是亚健康的人群越来越多，各类疾病的发病率有所上升且年轻化趋势越来越明显。到那会即便咱们想给自己购买商业保险，即便能承受因为年龄大而导致的高保费，但是一旦身体不符合健康要求，也很可能无法购买。
所以公司的福利再好，也只是在职期间才有，退休或者离职后就没有了。需要我们自己未雨绸缪，建议趁身体健康、保费便宜，给自己配置一个终身的保障。
建议：
建议不要因为公司有团险福利，就忽略了自身商业保险的重要性。个人保险和公司团险并不矛盾，是可以互为补充的，在已经有了团险的情况下再根据自己的需要和经济状况选购个人商业险，可以为自身提供多重的保障，在保障范围和额度方面进行强化补充，使自己得到完善的风险保障。但是作为团险的补充，购买个人保险时要先了解其保障范围和额度，以免重复投保。
