下班后在单位洗澡受伤 是否能认定为工伤

2020-05-04 社会 97阅读

下班后在单位洗澡,满足以下三个要件的,符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定,应当认定为工伤:

  1. 工作时间前后,即在上下班前后合理的时间之内;

2.在工作场所内;

3.洗澡与职工工作具有关联性,即因为职工工作条件,下班后需要进行洗澡。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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