首先作为一个新开的酒店，那么是非常缺人的，他们一般不会放弃任何一个符合他们条件的人才。行政岗调到文员岗，第一可能是这个酒店的行政岗已经饱和了，但是看你条件也不错，那么文员岗还没有饱和甚至缺人。就会把你调到文员岗上，如果你能做出成绩而且酒店正在步上正规，想调回行政也是没有问题的。
第二个就有点心理阴暗了，可以当做参考。假如你是HR你要招一个客服，但是工资低待遇低还不好招人，怎么办？那我就广撒网跟客服有关的都招，然后招聘的面就广了，而且有些岗是比客服的待遇高，这时候有人来应聘，他就以客服的标准来考察你，如果你通过考核，他们就让你当客服，如果你不乐意，那也没有关系，反正人还有很多。（类似某些无良培训公司）
