工厂和员工之间成立的是劳动合同关系，如果员工有符合劳动合同法规定的情形，工厂可以按照法稿郑律规定开出员工。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单戚尺位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者键仔颂经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
