女乘务员有《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的保护，结婚怀孕，既不会被解聘，也不会扣工资，还有法定的假期，并享有生育津贴。
一、女职工怀孕、哺乳期间，单位不得终止劳动合同
《关干贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条： 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、职工休婚假期间工资照发
1、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。
2、《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、女职工休产假期间，享有生育津贴。
1、《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、《规定》第六条第三款：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、《规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、《规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
