南华县采纳政协视察建议，从4月份到9月份，招聘了76名代课教师，并安排到10个乡镇中小学任教，补充了该县中小学师资的不足。
提案呼吁盼师资
教师队伍建设一直是南华县政协委员关注的热点问题，在县政协八届三次会议期间，委员的多件提案都涉及教师队伍方面。如兔街镇委员小组的彭琴等5名委员联名提交了《关于加强山区教师队伍建设的提案》、李顺等3名委员联名提交了《关于建立山区乡镇文教卫生系统招聘人员实施定向招聘机制的提案》、赵有成委员提交了《关于均衡城乡教师资源的提案》、县政协教文卫体委主任郭建发提交了《关于加强乡（镇）中小学教师队伍建设的提案》。
政协视察再建言
2014年9月，南华县政协成立视察组，视察全县教育工作情况，视察组了解到，该县一方面教师总量不足，近五年来虽择优补充了176名教师，但仍少于调出和退休教师人数，特别是县民族中学和思源实验学校投入使用后，大批乡镇教师考入县城，没有及时得到补充。在招考过程中门槛较高，部分学科招不到教师，造成乡镇教师队伍紧缺。另一方面，教师队伍存在不稳定因素，民办代课教师历史遗留问题难以解决，时有上访。根据了解到的情况，视察组形成了《南华县教育工作情况视察报告》，提出了“根据需求加大教师招考力度，初中、小学部分科目教师适当降低招考门槛，放宽到大专以上可以报考，逐年补充，并适度向山区倾斜，逐步解决教师队伍紧缺的问题”等针对性的意见建议。形成的视察报告及时送呈县委、县政府及相关部门供决策参考。
拟定程序重招聘
2015年，为了切实解决教师队伍不足及队伍不稳定因素，根据《楚雄州2015年中小学在岗代课教师择优招聘指导意见》精神，南华县委、县政府经研究决定，2015年择优招聘部分代课教师。抽调县相关部门人员组成考试监督组、报名工作组、资格审查组、出题制卷阅卷组、考试考务组、登分复核组、后勤保障组七个工作小组，上下联动认真组织做好择优招聘工作。招聘采取笔试成绩和政策性累计加分的合成总分从高分到低分的方式择优招聘。硬性规定合成总分低于60分和政治思想品德考核不合格的，不列入体检和聘用。对具有专科以上学历等给予加分照顾。
经过相关部门的共同努力，南华县截至2013年3月27日在岗代课教师203人中，76名代课教师通过资格审查、笔试、政治考核、体检等程序层层选拔被招录，现已全部上岗。
