先在现有工资水平基础上假设定每个机位的标准工资。
再把工资设为基本工资+计件工资+考核工资，
先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。
然后根据月平均产量设定计件工资的单价
最后设定一个浮动绩效工资，都是从设定的标准工资里划出来的。
工资为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资2100元，固定40%做为基本工资。
那基本工资就是：2100*40%=840
关键在计件工价，这个方面主要是为提高工人的积极性。所以一定要定的合理合法。不然的话会适得其反。
绩效工资可设：200-300元。用于对员工进行考核。
那这样就比较完善了。
记住每个岗位不同，一般印刷机高些……其他就你看着办。
