职工的定价本质上是社会定价，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元钱能买到一个雪糕，很好吃，好吃我就会再加赏钱吗，不会的，因为再好他也只值一元钱。
而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。
可以从以下几点进行分析：
此企业是否有更好的发展方向；
在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；
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企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可无那还不如直接重新找一个；如果是必须存在，而且企业管理层比较看，可以适时找机会争取一下加薪的机会。
每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。
