这个很正常。
1，211和985的国企给你1800；其它学校的给你1400，这正常的很啊。再说了500人以上的也就算个中小型而已。大型国企年产值至少10亿起，人数从1000到10万不等（比如钢厂、油田等等，一个厂矿下来，人数动辄就是好几万）。
2，第一个月你拿到手的不是1800，也就是1500-1600，因为还要扣四金一险（失业，医疗，养老，女工，有些还扣年金）。
你现在刚去，属于试用期，也不会有什么具体工作，国企里，新人们前几个月基本就是打杂和瞎转。
过个一年半载的，等转正和定岗以后收入可能会高一些，一般还会有补助和奖金了。当然单位不好的话也可能不涨反降，这还得看具体情况了。
3，国企工资就是低，没办法。而且国企涨工资不像私企，可以随便涨。国企涨工资是要层层报批的。
而且不仅仅是国企，国有的研究所和设计院也一样，不管你效益再好，也不能乱发钱！很多有钱的设计院和研究所，你可以打听一下，他们的很多骨干、教授，高工的工资也不高，也就是2、3000的样子，虽然工资低，但是人家总收入高啊，一年十万八万都算少的。
4，当然了，我国人民一项会变通，工资低，不代表收入低吧？ 比如单位有钱的话，一个月工资1800，但是月奖金2000，季度奖金1000，加班补助800，如果逢年过节，可以发过节费，可以发防暑降温和取暖费，可以发交通补助，年底了根据每个人的业绩，还可以发上一笔年终奖（最低0元，高不封顶，部分有钱的发个十万八万的也很正常），还可以发实物奖励，什么月饼汤圆，水果蔬菜，甚至发电器汽车的我都见过，而且还可以组织出去旅游等等。
上面说的是有钱的企业，没钱的企业，就老老实实的拿着1500块钱过日子吧（扣过以后就剩个1500-1600了）。
还有，很多国企，特别是那些效益很一般的，不是那么看重你的能力和学识，到是更看重你的关系和背景。
