对于华为这种大公司来说，还是会给新人学习的时间的，相比创业型小公司，会有培养人才的意识和气度。所以不必纠结经验。
相比经验更应该想的是对方需要什么样的人才，你的优势又在哪里。
没有经验应该是毕业生，那么从人力资源角度来说，对方更看重的是你的学习能力和接收新事物的能力，如果招收你能不能快速上手。
首先如果你有奖学金，告诉他，证明你的学习能力。再者你大学期间开发过什么，和对方谈项目经验，证明你的专业素质。还有你在社团，学生会中扮演什么角色，着重说明你组织参与的活动，表现你的团队协作或者领导能力。
最后，最关键的，是要自信。只要要让对方觉得你说的都是真的，你很优秀。
