其实在真正的职业生涯当中，并不缺乏好学习、爱学习的人，理论知识学得再好，往往真正实践起来时候发现，原来学了那么多却真的能用上的知识少之又少，常常听闻那些学霸走上职场以后也会面对工作的棘手问题，即便学富五车却毫无用处，尤其是人力资源，要想做优秀的人力资源人才，光学是不够的，更多的是实践得来的经验。
如果觉得学了那么多，去从事人力资源工作的时候却发现力不从心，不要心急，那是因为当你刚开始走上职场的时候缺乏实践的经验，光凭理论是很难在人力资源游刃有余的，长时间的磨练和积累，会给你不一样的发展；优秀的HR在企业当中不知道要精力多少的困难和挫折，一步步提升自己，将自己的所学和实践结合，才打造出真正的人力资源师。
做过人力资源的都知道，人资是企业的核心，一个企业人才的命脉就掌握在人力资源的手中，从招聘到培训，到涉及到每一位员工的薪资和绩效，都离不开人力资源的核定，人力资源在一家企业当中充当着非常重要的角色，懂得挖掘人才，娴熟的培训技能，为公司和员工争取最大化的利益，是一个优秀人力资源的天职。
学富五车不如实操实践，在不断的经验积累中一个优秀的HR脱颖而出，作为企业的管理者，人力资源要衡量业务与经营的标准，人才与效率的标准，为企业谋发展，为员工谋福利，学以致用，人力资源学与做互相成就。
