Hi，你好。有没有听过一句话？【强扭的瓜不甜】。
首先，工作应该对事不对人。若你做的确实比老员工好，优秀领导应该会破格录取你。因为你是一个潜力股，值得被投资。
其次，你为何让领导觉得你不满意？若你做到最好他还是会这样么？若是这样的话，别跟他干了，这是一群乌合之众。若不是，请先自省。
总结：人生不如意事十之八九，此地不留爷自有留爷处。面试下一家时记得看看这家单位的底子（百度一下）。提前把老板摸透了，因为什么样的老板，他周围就会有什么样的员工。 来自职Q用户：Steven陈👑
这就有点尴尬了，一般公司招聘都是有原因的，一种是出现缺编，一种是业务量增加，岗位重新设计增加工作岗位，还有是发现新的业务需求，需要进行招聘针对性的工作岗位。
你这情况不属于三种情况的任何一种，接替的人加薪不走了，也就是说缺编问题解决了。
除非是这个部门的工作进行重新划分，创造了新的岗位，或者是有了新的业务需求，也就是组建了新的部门，你认为这种情况可能吗？
一般管理正规的公司不会这样人为设岗，这样影响业务流程和人力成本，多一个人意味着流程的修改。
不知道你目前所在的公司内部管理情况怎么样，如果内部管理一般，你主动找上级，看看对你的安排。
但是结果可能不太好，因为上级对你不满意，你最大的可能性是走人。将你招聘进来的最大的作用是刺激了你原先要接替的人，让他有了危机感，而且又给他加了工资。公司这个手段老实说很高明，一手萝卜，一手大棒。
具体情况先看你和上级沟通的结果吧。 来自职Q用户：沐易老师
