HR规避大龄未婚女性，主要考虑的还是用工风险，工作了后可能马上进入结婚生子的阶段，用人单位花了时间、精力、金钱培养了你的工作能力，让你能够胜任工作岗位，结果你很快就开始请婚假，产假，对于一般民营企业一个萝卜一个坑的情况来说，确实比较棘手。另外，相较其他城市而言，女性生完孩子后，在整个家庭投入的时间精力比男性要高特别多，可能在孩子比较小的阶段还会经常性请假，有的女性甚至在生完孩子就选择了离职，直接给公司带来损失，在一定程度上影响到公司的正常运作。从投入产出的角度来看，确实存在较大的用工风险，一般HR是比较理性的，不想背责任锅的最好办法就是不录用。
所以大龄未婚女在求职过程中，在面试中受歧视，通过面试的概率比较低，这些都是客观存在的事实，也没有办法指责HR，毕竟如果HR不考虑这些因素，出现上述因结婚生子离职等情况，他们会被公司质疑工作能力，严重的话可能连自己都职位不保。
那么大龄未婚女如何在求职过程中，尽量降低未婚未育的影响呢？方法有：
一、提升你的产出效益
1）加强自身职业竞争力。不断学习知识，总结经验，提高工作能力，这是非常必要的。俗话说：“机会是留给有准备的人”，你能不断的用知识、技能武装自己，让自己更强大，这才是职场女性特别是大龄未婚女性找工作最有效的方法。（专业型人才企业才愿意去承担一定的用工风险，而如果是文员一类的基础性工作，多数不会考虑）；
2）简历上饱满而热忱的工作经历，很多人把简历写成流水账，很难打动HR，HR关心的是你在之前的工作当中做了什么，解决了什么问题，得到什么效果，这些能在简历中体现出来，就是完完全全的加分项，告诉企业你能把工作做得很漂亮！
二、降低你的投入风险。
1）强调自己喜欢稳定，过往工作经历在同一家企业工作至少2年以上，求职欲望强烈；
2）如果HR询问婚恋观，要强调自己不是娇贵类型的，结婚生孩子仍然能够胜任本职工作，当职场女性意愿强烈，对于长年当家庭主妇没有兴趣；
3）要注重个人形象、亲和，让HR觉得你很好相处，能够和同事很快的打成一片，迅速融入新的工作环境，有助于工作的开展。
总之，大龄未婚未育女性找工作，不要心急，放松心态，打铁还靠自身硬，加强学习不怕找不到好的工作。
