公司招人真的太难了连个面试的人都没有

1、重视为员工创造良好的工作环境，使企业有家的感觉。
2、健全员工沟通机制；尊重员工，履行承诺。
3、提供茶行业内有竞争力的薪酬，做到奖罚有依。
4、为员工提供晋升空间、帮助员工制定符合茶行业的职业规划。
行业的发展也有它自身的特点,是一个相对而言比较"慢节奏"的传统行业，也不要盲目节约人力成本，要从长远战略上合理制定薪酬制度，提升管理水平，应该从团队、个人成长、公司文化等多个方面去不断培养员工的工作热情，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”。并帮助他们树立起对企业、对自身的信心。