信任为什么能促进企业的发展

对于企业来说，只有信任才能促使企业成长，信任使领导者与员工很容易地结合在一起。如果一个企业领导者的信任度慢慢地被破坏，他领导的企业就会有问题，人们就会隐藏他们的利益，人们也不会把他们看重的资源向那些不相信的人泄露。团队合作不仅改变了组织内部的动态关系，转移了责任，还涉及到由于各自的经验、管理、智慧、品行、观念、勤劳等无形观念。从而造成了不同程度的影响。如果对人不信任，团队成员就会承担起严重的心理负担。为了助长良好的团队合作，领导者必须交出控制权，包括对任务结果和团队动态的控制权。领导者放弃控制权并不意味着控制权没有了，而是变成由另一种方式控制。控制的根基由领导人转移给团队，让团队具有协调和控制的能力，才能创造自己存在的目的，在决策过程中自我规范，并建立团队成员间的互动关系就非常重要。对于一个企业，其经营者的工作之一，就是要在对外交流中以及在与员工的交往中，建立一种心心相通的良好关系