先决条件是你无过错，或者所犯过失并未达到公司劳动守则规定的必须予以解聘遣返的程度，更没有触犯新加坡当地的法律。
新加坡老板无故辞退你并且割了你的SP准证，若有签订雇佣合同者，可按照合同约定同时参照新加坡劳动法来处理，若你没有和雇主直接签订雇佣合同，则可要求有劳务派遣协议的劳务中介公司与雇主进行协调或求偿（协调期间劳务公司应该以当地最低工资标准按日付给你补偿费）。
协调失败，按照过往案例，劳务公司有义务给你安排其他新的工作，新工作最好是岗位一致待遇相当的。
新工作待遇低于之前劳务派遣合同上的约定，劳务公司应当每月按差价补偿发放给你。
劳务公司无法安排重新安排你的工作，则应当在原先你交纳的劳务费用减去你在新加坡已有收入的差价退回你，当然，你还可以视情况要求劳务公司补偿给你一定的违约金。
