职工生育前，单位连续正常缴纳社保满1年的，享受生育保险待遇：产假；产前检查和生育医疗费可报销一部分；单位发产假工资；社保局发生育津贴补贴给单位（不是给职工）；一次性营养补助。
生育津贴跟那个单位的职工月平均工资有关，如果这个单位的职工工资高，那么社保局发给单位的生育津贴就高。
你没有社保，那么就没有以上的生育待遇。
如果你生育前，你老公的单位连续正常缴纳社保满1年的，你可以用你劳动的社保卡报销医疗费，但是限额只有一般，不会有多少，然后你老公有15天陪产假，单位要发这15天的工资，然后社保局有15天的生育津贴补贴给单位。
生育津贴的金额和产假工资差不多，女方就差不多三四个月的工资，男方就是半个月工资。
有的单位不发产假工资，就直接把生育津贴发给职工了
