编辑狂人公关狂人(ID:PR-MEN)
狂人今天给大家说一说，做为一个PR新人，究竟该如何选择公关公司。
首先要明确的是公关公司做什么？有哪些职位？
传统的公关公司将工作职责划分为文案、撰稿、媒介、活动、客户端，而随着客户的需求不断增多，加上新媒体、社交媒体对传统媒体的冲击，很多公关公司也增加了数字营销、创意、影视营销、Apps等职能部门。
01
文案
为客户撰写策划案、传播文案、执行方案等，通过对客户实现对需求的描述，将对客户需求的理解，客户目前存在的问题，公关公司针对问题的想法，以及具体到通过什么方式帮助客户实现目标，整合成一个完整的方案，为客户呈现。一个完整的方案大致包括现状、调研、策略、手段、规划、核心信息、实施、目标等多个方面。而方案也可分为竞标方案、传播方案、活动方案、营销方案、执行方案等各类方案。
02
撰稿
为客户撰写稿件、领导讲话、声明、发布会QA等文字资料。
在每一次活动进行前，或者每一个产品发布前，公关公司都会和客户一起制定出最重要的核心信息，而如何将核心信息通过稿件、讲话等文字资料，完整、简介、清晰的呈现，就是需要撰稿做的工作。
03
媒介
公关传播最重要的就是通过媒体传递核心信息，而媒介的工作就是让公关公司保持和媒体、媒体人良好的关系。除定期发稿之外，还能较早的发现危机，及时通知客户并处理。
04
活动
公关公司的活动部门有别于活动公司，如在一场车展的发布会上，活动公司负责的展台的搭建、音视频的准备、主持人及司仪的排练。而公关公司的活动部门则是在发布会开始前中后，掌控整体流程。如发布会的流程安排、领导的走位、媒体的接待等。
公关公司的客户端负责与甲方客户的沟通，将客户的需求完整的传达到各个职能的部门或同事，协助各职能工作人员制作符合客户需求的方案、稿件等，再将公关公司的作品带给客户，并讲解其中的内容。
鸡头还是凤尾？选择大公司还是小公司？其实大公司、小公司并不是选择的首要标准，狂人觉得可以从以下顺序来考虑。
1、看客户：
很多活动公司会以公关公司为名，但实际上只承接活动部分的内容，不牵扯到什么公关的业务。因此首先要看你要选择的公司是否为客户在公关领域的Leading Agency。一些知名跨国公司会选择大公司作为Leading，但最近因为公关公司人员创业等等，也有一些刚成立的小公司因为跟客户有深厚的渊源而成为leading。
无论客户的知名度如何，作为leading agency会让你有学不完的技能，不完的成长。
2、看团队：
大公司里超大的团队，每个人一个萝卜一个坑，各司其职。大公司里也有小团队，每个人都分到若干个不同的业务模块。也有的大公司让一个团队接若干个小客户。第二种狂人认为是对于初入行业的公关从业者成长最快的。
3、看公司：
公司能带给新人的其实就是福利的部分，比如五险一金上没上，周末加班有没有调休，有没有弹性工作制等等。至于说公司的名气、公司整体规模、客户多少等等，狂人觉得都不是那么重要。
毕竟你只是去做你分内的事情去了，也不是去当CEO的
4、看同事：
包括面试你的业务组领导，是否是一个愿意传道受业的人。
要知道，在一个团队里只有每个人都不断提升，才能把领导推到更高的位置上。因此无论是团队领导、团队同事以及团队的氛围，都应该是重点考虑的点。
当然，如果去大公司去实习，是否意味着没有五险一金，我觉得能要求一个已经工作三年的人以实习职能进入，这家公司对于成本把控之严格近乎苛刻了。哪怕是转成正式职工之后应该也会有很多克扣的地方。因此我从这一点建议选择小公司正职或者再去投一些“真正”的“大”公司，这个“大”不是指规模，而是指气度。
作为一个PR新人，你明白了吗？
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