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在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。但是在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
为您提供历年国家公务员考试面试常见问题答疑：
①面试的命题方式
参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，一般都不选择全国统一的面试题目，而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。
②、面试形式有哪些
国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。
③、面试考查哪些能力
考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
④、面试题型分哪些
在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。（结构化面试这种方式，一般我们根据考官的测评要素将面试的题型主要分为自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析五大类。）
⑤、面试题量与时长
结构化：题量一般为4-5 道，时间为 20-25 分钟。
无领导小组讨论：场外看材料，一般为80 分钟。
