如何礼貌的拒绝面试者

2020-06-23 文化 134阅读
我认为在招聘过程中,对每一位应聘者,我们表现的一定要尊重,并热情接待,这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭,其次也是一种企业文化的象征。
而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外,还要深入的去问一些有潜质性的问题,尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。
当应聘结束时,我们可以给应聘者一个总结,比如说被录用可能性大的人,可以说:“你很棒!几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励,使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员,在了解情况后可以说:“你某些地方也很棒,但业务的工作目前你身上还欠缺一些,不如先找适合自己的工作,可以边工作边学习,有心的话以后业务的机会还很多,相信你一定行!”不管是录取性大还是小的应聘者,招聘方要尽可能婉转的说清楚,但一定不能说伤人自尊的话。
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