绩效考核结果，是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考评结果要及时反馈给被考核人。需要注意的是，绩效考核必须坚持公开、公正、公平。反馈的方式主要有：
1、通报，单位通过发布通报的方式公布考核结果；
2、面谈，由主管领导或考核工作组向本人面谈反馈考核结果；
3、信函，每人一份考核结果，以信函的方式发放给每个人，不公开；
4、公示，以公示的方式，让每个人都了解考核结果，但不做表彰通报。
