现如今，公务员的改革进行的如火如荼，也是很多公务员备考人员十分关注的，那么关于公务员改革的事情，你一定要知道了!
1、涨工资
薪酬一直都是从业人员所关注的重点，直至现在，已经很多地方对公务员的工资做出了相应的调整。从理论上来说的话，公务员的工资每两年会进行一次调整。而我们所说的公务员工资增长，其实上是重在优化工资的结构，建立一套相对完整的工资增长机制，以保证公务员的工资可以合理增长。
2、养老金并轨
在入职之后，福利待遇也是员工们十分关心的。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，金额是单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。虽然从表面上看仿佛是增加了负担，但是从长远来看的话，这其实是一项很好的制度，可以避免公务员在辞职之后，一切都要从头开始的局面，有利于公务员队伍的顺畅流动。
3、多通道晋升
在如今的公务员的体系之中，想要晋升是比较有困难的，针对这宗现象，国家在相关政策中做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可以享受高一级的待遇。
如此的晋升方法，对于公务员来说是有积极的作用的，可以解决广大公务员在晋升上的后顾之忧，充分的调动广大基层公务员工作的积极性。
4、公车改革
公车改革也就是取消了一般的公务用车，改成由公务员自行选择出行的交通工具。当然，对于不同级别的公务员，是会有不同的车补，这项举措表明了中央在反腐方面的决心。
5、规范办公用房
办公室超标可以说也是一种“腐败”，明明可以在正常空间的办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样给予了重视。
6、延迟退休
现如今，延迟退休已经不只是发生在男性的身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁。但是，这也并不是死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休，尊重个人的意愿。
7、个人事项报告
从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。与此同时，建立干部诚信档案，作为干部考核评价、选拔任用的重要根据。
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