“企业家精神”已经写入政府工作报告。报告提出，要加快完善产权保护制度，依法保障各种所有制经济组织和公民财产权，激励人们创业创新创富，激发和保护企业家精神，使企业家安心经营、放心投资。抓机遇、重创新是企业家精神的体现。
新形势下，企业家精神的形成对政府，尤其是对企业管理者面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远。作为企业负责人，必须要明确 “人人要形成企业家思维，处处激发出企业家精神”的思想，通过激发企业家精神，在四个方面进一步增强企业的创造力、凝聚力、战斗力，为公司长远发展提供强有力的保障。
一是加强具有“企业家精神”的干部队伍建设。坚持正确的选人用人导向，着力考察政治坚定、德才兼备、作风过硬的领导干部，积极选拔思想进步、业务精良、品德优秀的人才充实企业队伍。以具有“企业家精神”的选人基础，集聚五湖四海的人力资源，形成一支齐心协力、敢拼敢闯的优秀企业家团队。
二是积极推动“企业家精神”组织建设。及时完成公司的企业家组织组建，成立学习社团，召开大会，积极开展学习组织生活，以“我要成为企业家”为主题，开展分组讨论活动，收集职工意见。
三是深入开展“企业家精神”学习教育。企业管理者带头组织学习政府工作报告中“企业家精神”的表述，传达中央、省、市等各级部署要求，组织职工学习企业家先进事迹，对照企业家标准查找不足，强化落实整改。
