从事人力资源管理工作中，要抓的重点主要有哪些？

对企业现有人员的基本情况要充分了解，并分析现有人员的优势和存在的不足。
根据企业的战略，开展人力资源规划。
设计适宜的组织结构，进行岗位测评，编制岗位工作标准。
招聘、培训、上岗、考核。制定合适的人力资源政策。
设计薪酬标准，进行绩效考核。
工作环境的维护。
劳动组织管理。
职业生涯的规划等。

声明：你问我答网所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。若您的权利被侵害，请联系fangmu6661024@163.com

04-15 197阅读

04-15 238阅读

04-15 446阅读