15天带薪的护理假期!是这样子的哦! 生育险(maternity insurance)是国家通过立法,生育险是保障在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2011年12月,北京市职工生育险政策做出调整,北京非京籍职工从2012年起可享生育险,生育津贴将不低于单位平均工资。 生育险对男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。生育险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育险待遇。 生育险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
生育险宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,生育险是为了帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育险是社会保险的其中一项。生育险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。生育险宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。我国生育险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
