结论：不怎么样。这样的公司有一定的金融风险和较高的税务风险，且没有意识到时代的变化，合规守法意识不强，公司实力存疑。
理由：
金融风险：银行对大额现金支出管理较为严格，且目前工资代发系统成熟的情况下，公司用现金发工资，一方面引起银行质疑，担心公司以发放现金之名，取得大量现金产生别的用途；另一方面，大额现金的管理本身也有风险。
税务风险：税务系统日益强大、银行税务联系日趋紧密的今天，发现金逃税被发现的概率较以前提高不少。逃税被发现会使得公司纳税信用评级降低，且被税务加强监管。信用化时代和信息化时代的今天，现金逃税已经不合时宜。
对企业约束力较强的税收法律法规都不遵守，公司的合规守法意识不强。
工资薪金所需缴纳的个税，经过国家改革税法后，已经大大降低，逃避缴纳的税款也很有限。个税通常是公司代扣代缴的，即实际上是员工承担。这种行为最终也会影响员工个人，没有纳税记录，很多事也不好办。如果连这点税款都要逃避缴纳（目的可能是让员工多拿点钱，但为何不好好经营，让员工涨薪水呢？）公司实力不免让人怀疑。
