工资永远是职业生涯中最敏感而又最核心的问题。因为它是我们在工作中付出的动力，以及希望得到对等的回报。但对于涨工资这个问题，如果开口问就会显得很难为情，如果不问的话，又会产生一个我为公司服务了这么久，居然连工资也不涨这样的疑问。
所以应该如何巧妙的跟老板提涨工资，这个事情真的是非常的考验我们的情商。 如果你想要加薪，那么首先就要了解公司的加薪制度。就真正的了解这些，你才可以去人事部根据自己的工作能力提出加薪的要求。
并且要询问清楚公司是否有定期的评估工作。那么你如果工作能力强，你的加薪要求一般也会被肯定的，但如果你整天在公司混日子，好吃懒做的话，想要加薪真的比上天还难。
但是在工作绩效评估之前，你应该与你的直属上司预约一下。告诉他你对于加薪的一些想法以及要求，不要直接越过你的上司去找老板，这样的话会让你的上司非常的不高兴。
最后一点就是要准备好你应该说的词。并不是让你说你为什么需要强，而是应该说你为什么可以加薪。这个就要展开你的能力和业务成绩，一般只要好的业务员或者员工老板都会为了珍惜这个人才而选择为他加薪。
但一定要记得，不能狮子大开口，因为对于老板来说，你只是一个员工，如果超过了他的利益范围，那么你就会被辞退。
