隐瞒真实个人资料，不能要
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
不注重个人职业形象者，不能要
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
面临工作压力面露惧色者，不能要
当你在面试官面前滔滔不绝地展现你自个的才能以后，面试官会把这份作业的功能和面临的艰苦和压力通知你，就是俗语说的“丑话说在前头”。假如你面露惧色或是衡量自个不能担任的话，有经历的面试官就不会选取你。
建议：招聘官是求职者第一个会接触到的人，一个成熟的招聘官，都会经历过阅人无数，对求职者的素质，经过观察，都会略知一二，所以求职者，建议在求职过程中，一定要真实地表现自我，并且保证个人的职业形象（穿着要整洁，职业装建议不可少），在面试遇到考官的提问，要尽心尽力去解答，不要祈求蒙骗过关，每参加一次面试，都去总结一下经验，相信个人的面试能力会不断提升。
