现在事业单位考试，主要从两方面决定去留，笔试面试，当然，笔试不合格，也就不存在面试一说，但是笔试考的好，也会有一部分人因为面试不通过被遗憾的淘汰，这让淘汰的人非常想不通，其实只要没有黑幕，增加面试也是非常合理的，毕竟事业单位招聘人才，光笔试也体现不出一个人的能力，增加面试对于事业单位人才招聘也是非常需要的一个程序。
同时对一个人以前的工作履历也需要审查，各方面的条件来决定一个人的去留。深圳市民张小姐参加龙华去事业单位公开招聘考试，笔试成绩第一名，但资格初审时因一份工作经历证明中没有“文字”工作的相关表述，资格初审判定不通过。张小姐表示一直在从事文字相关工作。
问题叙述问这种现象合不合理，其实这种现象要说合理也可以，要说不合理也行，为什么这么说呢？那么我们就先说说这合理。所谓的合理，建立在这种审查的严格性，以免招聘所需人才能适应招聘岗位的能力，能更好的完成所需工作需要，这种合理必须体现在这种审查的提前公布信息强制要求上。
要说不合理，其实这种要求很不合理，这对于新人来说一点机会都没有，无从谈起工作一说，刚毕业如果各个招聘单位都需要工作履历来说，那么对于新手根本就不可能有机会，慢慢的出现老人退休，新人永远没相关工作经历，哪怕是笔试考的再好都无济于事，因为这个所谓的初审根本就过不去，因为需要工作履历证明，何为证明？文字性的证明，说白了就是以前工作单位给予一个文字证明，这有时候对有些人来说有点强人所难，当然更会增加一些文字履历的造假证明。
希望在这方面能有一个更加完善的招聘规范，能真正招聘到那些有能力的人才。
