一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历，回去等公司通知面试时间和地点。
多去招聘会你就知道：
1.每次去都有那几家公司在招人：其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”，不招人；
2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；
3.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。
4.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
扩展资料：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
参考链接：百度百科-面试
