我是一个公司的外贸主管
招聘过
不过你问的这个....额...个体差异实在太大
一百个主管有一百种面试法
当我还是刚毕业的时候，
一个同学去面试，
结果那个主管一开始到结尾纯粹聊天，很随意的聊天
关于工作半个字都不提
把我那同学搞的一头雾水
最后主管说，好了你可以走了......
……
^o^
……
关键是：后来他就被录取了！^o^
就我去面别人的时候，一般情况是按照如下流程交流：
1.一般先根据简历简单核实一下基本内容，比如学校啊、专业啊、等等
2.如果专业对口，问问学得怎么样，有没有实习过。我一般不会单纯问成绩好不好，更不会问分数。
3.如果专业不对口，而第一印象中对方潜质不错，那就多问问他/她为什么选目前的工作，看他/她对自己的职业的总体规划，别不是头脑发热型。
4.问下个人情况，让对象放松。比如家庭，同学，朋友，一般随意的问问。
5.让对方用英语自我介绍一下，或者随便说点什么。这个呢，只要开口说三句我就会打住。一个人的英语水平，真的是一张口就有可以了解个大概了，没什么好考的。
6.关于待遇，关于公司的要求，先问对方的期望，再告诉可以提供哪些。
7.对方关心的所有其它问题。
看起来这么多
其实要不了多长时间。
如果在会在上面任意一个环节如果我感觉对方不适合，那么我会立即打住，然后就说，你的情况我们知道了，你回去等通知。当然说的比较柔和一点。这个其实就是意味着今后根本不会考虑他/她。
基本上只有谈到了第6或者第7，这个对象才会有可能被录取。
同时如果对方毫不关心6、7的内容，或者双方的要求差得太远，当然也没戏。
将心比心，希望你明白的几点：
1.面试其实跟主管的个人风格有很大关系，有时候你个人能力，跟你希望主管看到的能力，其实差异很大的；
2.你的自信很重要！
3.请参见上面第2点。
4.无论什么样的主管，一定都是比较喜欢自信的人，当然这也有个度，不能为了表达自信而看起来显得自满。那其实还是不自信没丛。如果被问到什么棘手的问题不知道答案，或者对方认为重要的某项要求你达不到，你可以“先承后转”：先承接面试官的话题或者内容，给对方一种你肯定这点很重要的感觉（或者理解为你先承认他），如果实在没什么好说的，有时候复述一遍他要求的内容都可以，然后就要轻巧自然的转到你不能满足要求的说辞上去。打个比方，先假定你不会C++编程，而对方可能认为C++编程很重要（当然C++跟外贸毫不相关，这里只是举例），那么你采取两种情况中的一种：A.“没学过，我不会”。B.“您说的是C语言哪，嗯，C语言很重要，我的一个好哥们很精通这个，他刚刚签了华为，我就想今后让他指点我学一下.” 其实B完全就是扯淡，但是如果你是面试官，你慎租会对哪个印象好？ 显而易宽察兆见是B这种回答。这个只是举例，前提是某些面试官认为重要的环节。如果是一般而言，比如随意问问你学过的课程，有没有C++，那就毫无必要啰嗦。
5.无论英语还是日常汉语交流，说话别太快，但是要清晰。
6.请参见以上第2点。呵呵。紧张是没用的，越紧张对你越不利。
一般情况也就几分钟而已，就当是喝杯茶，吹吹牛。当然这个放松，本身也是你的能力之一。
祝你好运。
