面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

2020-05-23 教育 314阅读
从逻辑上来说,人事除了自己部门招人外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面,认为求职者连人事这一关都通不过,一定很差劲,什么态度不好呀,很挫呀,什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开,所难过的,并不是面试失败,此处不留人自有留人处,痛苦的真正原因是:浪费了路费,浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次,没被录取,企业需付给求职者100元钱,那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同,但是最终也不会有多大抱怨的。
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