现在三四月份正是火热的求职季，考研失败的，大四实习的，拿完年终奖离职的都在这个时候踏上了寻找工作路程。在面对琳琅满目的招聘单位时，该如何进行选择呢？仁者见仁智者见智，但是我非常不建议大学刚毕业去小公司工作。首先声明，我不是歧视小公司。
01
小公司不适合大学应届生成长
不要以为大学毕业了，一个大学生的学习生涯就结束了。公司是你的另一个“大学”。从这个角度来说，公司的好坏与学校的好坏是一样的。在什么样层次的公司学到的能力就在什么层次上。小公司带给你的是梦想，是远期价值。小公司的老板经常靠所谓的“分红”，靠“事业”，靠“梦想”来激发年轻人的工作欲望。不能说不对，但对于应届毕业生来说，激发他们工作欲望的有效办法还是要靠学习。让他们知道，学会更多的工作能力才能获得更多选择的机会。现实职场上也是这么要求人才的。
02
大公司的高平台是天然资源
大公司的高平台是身处大公司员工的天然资源。两个人水平差不多，但是一个在大公司，一个在小公司。同时走到人才市场，一定是大公司出来的人更受瞩目。举一个我们银行业的例子吧！为什么五大行的人员可以升职跳槽到城商行，而城商行的人员却无法跳槽到五大行？不是人的能力问题，而是公众对大公司高平台的认可，认可他们培养的人一定差不了。
03
在大公司会知道天有多大
在小公司，你是研究生，你是985名校毕业，大家都会高看你一眼。但是在大公司，你会发现985是低学历，更多的是研究生，博士生，海归。在这里你才知道自己的不足，进入这个圈子以后，你会下意识的要与这些人看齐，慢慢不自觉的你就让自己进入了更高阶的人生。而在小公司，虽然舒坦，但你并没有危机意识，上进动力，更没有空杯心态。因为周围没有人比你“牛”。在大公司你接触的客户与在小公司接触的客户层次也不同，见过的世面也不一样，自然对一个人的影响也是不一样的。
大学生刚毕业去小公司工作有可能让自己进入慢车道，如果不尽快离开，很有可能让自己的层次就固定在了一个阶层。从大概率上来看，这个阶层普遍不高。你的阶层不高，你孩子的阶层从大概率上来说也不高。如果仍然想去小公司，那就不妨先去大公司历练两三年，出来之后寻找两三年前就存在现在还活着的公司，到这些公司当个领导也不错啊。
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