案例分析：2006年，北京一公司与小王签订了劳动合同。公司将小王的户口落入该城市。同时，公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定：小王应为公司服务2年，如果小王提前解除合同，应赔偿违约金2万元。一年后，小王提出辞职。公司批准，但则嫌要求支付违约金。小王不肯，公司于是不为小王办理退桐盯旅工手局凳续，并且扣留了他的人事档案。过了三个月，小王提起劳动争议仲裁，要求公司办理退工手续，转移认识档案。公司则提起反诉，要求小王支付违约金。本按应如何处理？律师分析：本案中，小王控诉公司扣留其人事档案，这是一案。事实上，公司这样做没有任何依据，因此，法院判决公司败诉，公司归还小王所有人事档案，并赔偿小王的经济损失。
公司反诉小王，要求其支持违约金。根据劳动法规定，企业追讨赔偿金、违约金应该在60天内。本案到反诉时，已经是三个月。因此小王无需支付违约金。
