政府发布的最低工资标准变了，企业与劳动者需要重新签定劳动合同吗?

视情况而定，不同的情况有不同的解决方法。
如果原来的基本工资不低于现行有效的最低工资标准，就不需要重新鉴定劳动合同。
如果原来的基本工资低于现行的最低工资标准了，需要重新鉴定劳动合同，不然单位就违反了劳动法的相关规定，是要受到劳动部门的警告乃至处罚的。

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