劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
并且在适用违约金条款时樱粗，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不芹渣得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。（只有在违反竞业限制的情况下才有违约金！）
除上述两种情形外，用人单位不得要求劳脊首镇动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。
你的朋友如无上述两种情形，提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金
