1、工作主动性不同
日资企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，日资企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。
欧美企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。
2、加班不同
日资企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做决策，然后再做一点简单的工作。
欧美企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制，出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。
3、团队氛围不同
日资企业没有此项预算，部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。从来没有部门的聚会之类的活动。
欧美企业每年会有团队建设费这样的预算，部门经理有建设团队的权利与义务。
参考资料来源：百度百科—日资企业
