1．进一步鲜明选人用人导向。落实好干部标准，坚持重品行、重实干、重公认，明确提出政治上不过硬、廉政上过不了关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙、为官不为的干部坚决不能用。王东明同志对新任职市厅级干部进行集体谈话，就坚定理想信念、弘扬优良作风、做到廉洁从政等提出明确要求。加大干部培养交流力度，实施优秀年轻干部和人才递进培养计划，实行上级机关与基层、中心城市与边远艰苦地区干部双向挂职、双向交流任职。
2．注重从制度层面规范干部选任和监督，防止一些干部“架天线”、“搞勾兑”、跑官要官。建立领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度。制定领导个人署名推荐干部台账制度，建立跑官要官、说情打招呼记录在案办法。完善“带病提拔”问题倒查、谈话提醒预警等制度，对拟提拔人选认真核查个人有关事项报告，全面收集信访反映情况，对未形成结论的暂缓启动；在民主推荐、考察、公示过程中对党风廉政情况进行专门测评、专项考察、专门公示。
3．严格执行干部选任有关事项报告制度。干部选任有关事项报告工作提出具体要求。
4．从严管理领导干部身边工作人员。主要领导干部身边工作人员提拔任用情况，对发现的违规行为作出通报。
5．开展“三超两乱”集中整治。对各级、各部门“三定”方案进行分级修订，对机构设置严格按规定程序报批，进一步规范职位和职数管理。实行干部选任职数预审制，在干部调整动议时没有空缺职数的一律不启动，凡有超职数配备干部的班子一律只出不进，因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超配的一律报上级党委组织部门审批，未经同意的一律无效。
