如何在群面中得到面试官的认可？

面试者希望用这种方式，观察应聘者的反应速度、掌控能力、表达能力、观察能力和推动能力。据我所知，如中国移动等大国企、销售市场类职位、管理培训生一类的职位特别喜欢用群面这种方式。引用他们HR的话说——我们需要的是，既有高智商也有高情商的人。至于这种方式是否能考验出应聘者的智商情商，我不知道，但一般在群面中脱颖而出的，都是具有leader范儿的大气场和具有军师范儿的沉稳型。由此可见，群面是为了选拔特定类型的人而设，适合外放型、沟通型和管理型的人。 ********************************************************* 常见的群面环节分几个：自我介绍、分组作业、代表发言、补充发言、辩论、特定主题演讲、收尾提问。在每个环节里HR会乱入提问，以期考察你的观察力。下面按顺序八一八。 1、自我介绍 自我介绍其实很简单，提前准备一下会很好，不想准备就现场组织一下。一般不会有大纰漏。给你意外的是HR的乱入提问。我第一次群面，在这个环节就因为准备不足惊出一身冷汗。当时因为没有提前看攻略，所以自己介绍完以后就悠哉游哉放空了，只见旁边人都很紧张，不管是介绍过的人还是没介绍过的人，都笔走龙蛇在小本本上写个不停，我当时还很纳闷的想，不就是个介绍，至于么。其实是至于的！因为马上HR就开始乱入了，点了几个人的名字，问一些刚刚其他人自我介绍的细节。比如：小A，小X刚刚提到，他最大的优点是什么？或者：小B，小R刚刚说他大三时取得了一次什么比赛的冠军？当时HR问了几个人，那几个人大多都对答如流，我这才明白，原来他们刚才奋笔疾书的记录是因为他们知道有乱入！幸亏当时没问我，否则这些我一个也没记住！总结：要观察在场的其它应聘者，注意他们的细节和亮点。这体现了你在一个陌生的环境下的观察力。观察是融入团队的第一步。 2、分组作业+代表发言(无领导小组讨论) 经历了乱入提问，自我介绍算是完成。HR就默认你对其他人都有了初步的了解。然后他会给大家一个题目，让大家就近结组讨论，并选出一个代表就你们的结论进行阐述。 一般这个讨论有时间限制。有的面经说，掌控节奏和时间的人会获得HR的青睐。所以当时我们组内有个女生，就主动说，大家讨论，我来看表。然后就开始本本主义的死守着手表不放，连讨论都顾不上。其实我觉得，如果你能一边讨论一边看表最好，如果不能，尽量在组内成为核心和领导者，这个环节很重要，先声夺人的成为组内代表，展现出领导气质能够加深印象，也能威慑对手。因为我不擅长自我介绍，所以在这一环节，我十分恬不知耻的党同伐异，最后成为了我们组的代表。并让这个环节成为自己上位的里程碑。 总结：求上位的人要在这轮表现出无与伦比的进取心，除非你不想要这份工作。最好的策略就是在讨论开始前先声夺人简单分工，并充当此次讨论的领导者。比如：小A，你来留意一下时间好么？小B，先说说你的思路？如果成为代表要发言，不要第一个，我当时是最后一个，可以综合一下观点。此外，发言结束后感谢一下本组成员，会让你更有亲和力。 3、补充发言 代表发言后是补充发言，因为是随机分组，就意味着有人在比较弱的组，轻松获得表现机会，有人则被分到死亡之组，一时疏忽被更腹黑的对手上了位。所以补充发言更像是个拿外卡的机会。沧海遗珠要趁此机会大放光彩，如果hr没有点到你发言，积极示意抛出自我的观点很重要。我们组就有个男生在这一轮上位。 总结：没啥好说的，仍然是胆大心细脸皮厚。力争发言，并力争言之有物。 4、辩论 这个环节是最能体现风采的环节。一般准备时间很少，上场没有规则，直接自由辩论，不分一辩二辩啥的。由于经历了前几个环节，在此时hr很可能已经锁定了几个人作为重点观察对象。这种倾向性你可以很轻易的观察出来。如果hr让某几个人调换位子，你就知道他是在调整两组间的实力平衡。在辩论环节中，人很容易就表现的咄咄逼人，尤其是那些已经被看好的人，其实是很容易得意忘形的。个人认为即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展现一些其它的人格魅力，比如——幽默、亲和、绅士风度。毕竟这不是真的辩论，hr只不过希望在这个环节观察到一个人处在压力很大的情况下的表现。比如我当时，就故作严肃的对着对方辩友说了一句——你这是资产阶级精英主义价值观，不符合我们的主流文化滴。搞得HR爆笑不止，并乱入进来——蓝小漾总是语出惊人。其实听到她这句，我就知道基本我是安全了，然后就没怎么有大动作了，把机会留给其他人，他们没词儿你再上，既可以显得你是一个温良恭俭让的好娃，又显得你有力挽狂澜的能力。不过，话分两头，如果你没有感受到hr的青眼，倒是可以表现的稍微激进。毕竟船票不多了，此时不抢就没机会了嘛。 有时候首轮辩论后HR会要求你们互换立场再来一轮。不要慌，快速转换，从容就好。 总结：被看好者多展现风采和魅力，在关键时刻挺身而出比滔滔不绝效果更好。被忽视者脸皮厚一些嘴碎一些无所谓，最后翻盘的机会在此一搏！ 5、特定主题演讲 一般这个特定主题会和你应聘的行业以及职位相关。事前做好基本功，多了解一下应聘的公司没错的。如果可能，发言有个人风格更好，没有的话，不出乱子即可。 总结：这个没啥技巧，全靠知识积累和临场发挥。功夫下在平时的人能轻松过关。 6、收尾提问 HR问一些乱七八糟的问题。到此基本上大局已定，循规蹈矩有问必答即可。 应聘者有问题也可以问HR。 以上就是我曾几何时的群面经历。总结起来就是——胆大心细脸皮厚，该出手时就出手。